Bạn đã bao giờ gặp một người bạn cũ tại một buổi họp mặt hoặc bắt đầu trò chuyện với một người mới tại một bữa tiệc chưa? Sau một lời chào hỏi nhanh, bạn có thường hỏi, "Bạn làm nghề gì?" Nếu có, bạn không phải là người duy nhất! Nhưng gần đây, nhiều cuộc thảo luận trên mạng xã hội cho rằng câu hỏi này có thể không phải là cách tốt nhất để bắt đầu một cuộc trò chuyện.
Hãy cùng tìm hiểu lý do và những điều bạn có thể hỏi để cuộc trò chuyện thoải mái và vui vẻ hơn!
Không chỉ là công việc
Khi chúng ta hỏi ai đó, "Bạn làm nghề gì?", có vẻ như đó là một câu hỏi vô hại. Nhưng theo Joanne Lipman, tác giả của Next! The Power of Reinvention in Life and Work, câu hỏi này có trọng lượng hơn chúng ta nghĩ. Nó có thể ngụ ý rằng chúng ta đang cố gắng đánh giá địa vị xã hội, thu nhập hoặc trình độ học vấn của họ.
Một số người cảm thấy không thoải mái khi trả lời câu hỏi này, đặc biệt là nếu họ đang trong thời gian nghỉ việc, chăm sóc gia đình, làm nghề tự do hoặc mới bị sa thải. Điều này có thể khiến họ cảm thấy giá trị của mình gắn liền với chức danh công việc, điều này hoàn toàn không công bằng.
Tại sao lại cảm thấy mang tính cá nhân
Hãy tưởng tượng bạn là một phụ huynh nội trợ hoặc một người mới nghỉ việc. Việc bị hỏi về công việc có thể giống như một sự phán xét tinh tế. Trên các diễn đàn như Reddit, nhiều người dùng đã chia sẻ rằng họ cảm thấy không thoải mái khi được hỏi câu hỏi này, vì nó gây áp lực buộc họ phải xác định bản thân thông qua công việc của mình.
Ashley Scott, 35 tuổi, người đã bị sa thải hai lần, thừa nhận rằng cô thường nói với mọi người rằng cô "sẽ quay lại trường học" thay vì giải thích tình hình việc làm của mình. Cô nhận ra rằng nếu cô đề cập đến việc đang trong thời gian nghỉ việc, thái độ của mọi người đối với cô sẽ thay đổi, khiến cô cảm thấy mình là một kẻ thất bại.
Công việc không phải là tất cả
Đối với nhiều người, công việc không chỉ là cách kiếm tiền mà còn là cách họ định nghĩa bản thân. Các nhà tâm lý học gọi đây là "sự vướng mắc", khi mọi người hòa trộn bản sắc của mình với công việc. Đây là lý do tại sao việc thất nghiệp hoặc không có chức danh công việc hấp dẫn có thể khiến mọi người nghi ngờ giá trị của chính mình.
Đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt, nhiều người bắt đầu suy nghĩ lại về vai trò của công việc trong cuộc sống của họ. Theo BBC, trong đại dịch, tỷ lệ thất nghiệp ở Hoa Kỳ đã lên tới 15% và sau đó, các công ty công nghệ lớn như Meta đã sa thải hàng nghìn nhân viên. Nhiều công nhân bị ảnh hưởng nhận ra rằng họ không muốn bị công việc định nghĩa nữa và bắt đầu khám phá những đam mê khác.
Những người trẻ tuổi có suy nghĩ khác
Các thế hệ trẻ hơn, đặc biệt là Thế hệ Z, có quan điểm khác về công việc. Một cuộc khảo sát của LinkedIn năm 2023 đối với hơn 7.000 nhân viên cho thấy 64% số người được hỏi thuộc Thế hệ Z tin rằng điều quan trọng là phải tìm được công việc phù hợp với các giá trị cá nhân của họ. Đối với họ, một công việc tốt không chỉ là làm việc cho một công ty lớn mà còn là làm điều gì đó có ý nghĩa hoặc xây dựng thương hiệu cá nhân.
Danielle Farage, giám đốc tiếp thị tại một công ty khởi nghiệp, tốt nghiệp USC năm 2020. Cô tin rằng việc tìm được một công việc phù hợp với sở thích của mình sẽ thỏa mãn hơn là theo đuổi một vị trí có địa vị cao. Những người lao động trẻ tuổi cũng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn, từ chối hy sinh cuộc sống cá nhân của mình để có được một danh hiệu danh giá.
Cách đặt câu hỏi hay hơn
Vậy, làm thế nào để tránh khiến người khác cảm thấy khó chịu trong khi vẫn tìm hiểu về họ? Hãy thử hỏi hai câu hỏi sau:
“Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh rỗi?”
“Điều gì khiến bạn vui vẻ dạo này?”
Những câu hỏi này sẽ chuyển hướng sự tập trung khỏi công việc và tạo cơ hội cho mọi người chia sẻ niềm đam mê hoặc sở thích của họ. Đây là cách bao quát hơn để bắt đầu cuộc trò chuyện và khiến người kia cảm thấy được coi trọng ngoài công việc của họ.
Cách trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc theo cách khác
Nếu ai đó hỏi về công việc của bạn, cũng có một cách trả lời tốt hơn. Thay vì nêu chức danh công việc hoặc tên công ty, hãy nói về những gì bạn thích hoặc đam mê. Ví dụ, thay vì nói “Tôi là biên tập viên của một tạp chí”, hãy thử nói “Tôi thích phỏng vấn mọi người và khám phá các chiến lược kinh doanh”. Điều này khiến cuộc trò chuyện trở nên thú vị hơn và gợi mở những câu hỏi tiếp theo.
Tìm kiếm sở thích mới ngoài công việc
Joanne Lipman cho rằng việc tìm kiếm sở thích ngoài công việc cũng có thể định nghĩa lại giá trị bản thân. Hãy lấy Angela Calman, 52 tuổi, làm ví dụ, người đã phải từ bỏ công việc phát thanh viên yêu thích của mình vì mắc một căn bệnh hiếm gặp. Thay vì cảm thấy lạc lõng, cô đã sử dụng kinh nghiệm làm nghề truyền thông để ghi lại và chia sẻ hành trình của mình với những người khác cũng mắc phải tình trạng tương tự.
Bằng cách dành thời gian cho con cái và chạy marathon, Angela đã khám phá ra những khía cạnh mới của bản thân ngoài sự nghiệp. Điều này chứng minh rằng tất cả chúng ta đều có thể định nghĩa lại bản sắc của mình bằng cách theo đuổi những sở thích và đam mê mang lại cho chúng ta cảm giác viên mãn.
Hãy thử điều này vào lần tới!
Lần tới khi bạn gặp một người mới hoặc gặp lại một người bạn cũ, hãy bỏ qua câu hỏi "Bạn làm nghề gì?". Hãy thử hỏi về sở thích của họ hoặc điều gì khiến họ hạnh phúc. Bạn có thể mở ra cánh cửa cho một cuộc trò chuyện sâu sắc và ý nghĩa hơn.
Bạn nghĩ sao ? Bạn có thử những câu hỏi mới này trong buổi họp mặt tiếp theo không? Hãy cùng nhau trò chuyện nhiều hơn về việc chúng ta là ai, không chỉ là chúng ta làm gì!
